Un vivier de plusieurs centaines de milliers de candidats potentiels

Grâce à la puissance d’internet, le Sourcing RH ou Sourcing de candidats est en train de révolutionner le recrutement Achats et Supply-Chain, car il permet, pour un coût relativement bas, d’accéder rapidement à un vivier de plusieurs centaines de milliers de candidats potentiels présents sur le web.


Les entreprises ont besoin de compétences de plus en plus rares

Dans un contexte permanent de recherche d’avantages concurrentiels, les fonctions Achats et Supply Chain apparaissent de plus en plus comme un levier incontournable de compétitivité et de création de valeur. 

Mais pour actionner ce levier, les entreprises ont besoin de compétences et d’expertises qui sont de plus en plus pointues et rares.

Avec le nombre très important de candidats présents sur le marché de l’emploi, la complexité et la variété des compétences et savoir-faire Achats et Supply-Chain nécessaires aux entreprises, il devient de plus en plus difficile, pour un professionnel des ressources humaines, de rechercher, qualifier et sélectionner les meilleurs candidats.

Pour relever ce nouveau défi, des cabinets de conseil dédiés au Sourcing RH (Sourcing en recrutement) se sont créés. 

Aujourd’hui, vous n’êtes plus seul pour trouver la perle rare, quel que soit votre secteur d’activité. 

Sourcing RH : Mais de quoi parle-t-on exactement ?

La définition du sourcing est simple. Il s’agit d’un terme d’origine anglaise (recherche d’une source) qui est utilisé pour désigner les activités de recherche, de qualification et de sélection d’un fournisseur ayant une offre de produits ou de services répondant à un besoin donné.

Dans les Achats, le processus de Sourcing consiste donc à trouver la meilleure adéquation entre l’offre du marché et le besoin exprimé par une entreprise en termes de qualité, de coût, de délais, voire d’innovation.

L’étape décisive, en amont du processus de recrutement,

Transposé aux ressources humaines, le Sourcing est l’étape décisive, en amont du processus de recrutement, qui consiste à rechercher, qualifier, évaluer et présélectionner des candidats actifs (en recherche active d’emploi), mais aussi, et surtout des candidats passifs (à l’écoute d’opportunités), répondant précisément aux besoins des recruteurs en termes de savoir, savoir-faire, savoir-être et de salaire.

Optimiser l’adéquation entre l’offre d’emploi et le profil idéal

Le Sourcing RH est donc une activité qui permet d’optimiser l’adéquation entre l’offre du marché de l’emploi et le profil idéal recherché par les recruteurs. 

Avantages à faire appel à un cabinet de Sourcing RH pour vos recrutements Achats et Supply-Chain

Recueillir rapidement le plus grand nombre possible de candidatures ciblées et maximiser l’adéquation poste / profil recherché ;
Être certain d’obtenir des profils qualifiés pour le poste à pourvoir ;
Approcher directement les candidats actifs (en recherche active), mais aussi, et surtout les candidats passifs (à l’écoute d’opportunités) qui ne répondent pas aux annonces publiées sur les sites emploi. Ces candidats « en poste » sont très souvent présents sur internet et notamment sur les réseaux sociaux ;
Réduire les délais de recrutement et gagner en réactivité pour finaliser plus rapidement ses missions et satisfaire ses clients ; 
Réduire les coûts de recrutement en faisant appel à de petites structures flexibles et réactives capables, grâce à leur modèle innovant et à leurs plateformes technologiques connectées, de constituer des viviers importants de talents et pratiquer des tarifs très compétitifs (10 à 15% de la rémunération brute annuelle du candidat recruté) avec une facturation au résultat ;
Libérer les directions des ressources humaines des tâches chronophages et coûteuses de recherche de candidats, d’analyse, de tri et de pré-sélection des dossiers de candidature. Plus besoin de publier une offre d’emploi sur divers supports, de faire des recherches fastidieuses dans des bibliothèques de CV et de qualifier les candidatures. Tout le processus amont du recrutement est délégué ;
Promouvoir l‘identité et l’image de marque des entreprises qui recrutent, grâce notamment aux multiples actions de marketing internet menées par les cabinets de sourcing RH ;
Lever la barrière de la langue pour les recrutements à l’international.

Comment les "Sourceurs" approchent les meilleurs ?

Les "Sourceurs" de candidats sont capables d’approcher les meilleurs talents  :

En ciblant une plus grande audience de candidats actifs par l’intermédiaire de canaux de recrutement multiples : sites d’emploi les plus visités, agrégateurs de profils, moteurs de recherche d’offres d’emploi, réseaux sociaux professionnels, blogs, forums, etc. ;  
En approchant directement ou par Cooptation les candidats passifs (à l’écoute d’opportunités) qui ne répondent pas aux annonces publiées sur les sites d’emploi.;
En s’appuyant sur des « viviers » de talents, enregistrés sur leurs plateformes de recrutement ;   
En activant des réseaux professionnels étendus ou des réseaux d’anciens élèves de grandes écoles ;
En étant très présent sur les médias sociaux.

Comment sont-ils capables de sourcer rapidement et au meilleur coût ?

1) En industrialisant et en automatisant les processus de Sourcing

grâce aux technologies modernes de leurs plateformes de recrutement qui leur permettent notamment de :

Diffuser automatiquement leurs offres d’emploi, en quelques clics,  sur plusieurs centaines de sites d’emploi, réseaux d’écoles, métamoteurs de recherche d’emploi et réseaux sociaux ;
Collecter, trier, analyser des volumes importants d’informations sur les candidats ;
Extraire et structurer rapidement les données des CVs grâce à des moteurs d’analyse sémantique de données ;
Lier automatiquement les besoins des entreprises avec les profils des Candidats, à partir de critères structurés de “Matching” ;
Gérer des questionnaires de qualification et des entretiens vidéo en ligne ;
etc.

2) En utilisant des outils spécifiques de Sourcing comme par exemple :

Quelques Chiffres Clés


L’emploi cadre dans les fonctions Achats et Supply-Chain représente environ 19 000 offres d’emploi par an (Source Apec) ;
Près d’un tiers des entreprises fait aujourd’hui appel à un prestataire externe pour gérer ses recrutements (Source Apec) ;

Plus de 200 000 personnes travaillent en France dans les fonctions Achats et Supply-chain ; 

En conclusion

Avec l’explosion d’internet et les besoins de plus en plus forts de flexibilité et d’agilité des entreprises, les modes de recrutement ont changé radicalement :

L'externalisation de tout ou partie des processus de recrutement se développe de plus en plus, permettant ainsi d’alléger la charge des directions des ressources humaines ;

Le recrutement Achats et Supply-Chain par approche directe se généralise et se banalise ;

Les délais et les coûts pour « sourcer » et sélectionner les candidats  diminuent significativement, grâce notamment à la puissance des outils digitaux de recrutement ;

La complexité, la variété, la rareté des compétences et savoir-faire Achats et Supply-Chain rend de plus en plus difficile le travail des recruteurs généralistes ;

Les données sur le capital humain disponibles sur internet s’enrichissent et surtout augmentent de manière exponentielle. Le travail de tri et d’analyse de ces données devient, sans moyens spécialisés, plus chronophage et plus complexe pour qualifier les bons profils.


Work In Procurementest un cabinet de Sourcing RH 
spécialisé dans le Recrutement Achats & Supply-Chain.

Work In Procurement® est une marque de la société Org'HA

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